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ストラクトグラムのブック１、自己理解の本から「ストラクトグラムの解釈法」を抜粋して公開しました。 https://drive.google.com/file/d/1XfP7MCXRnzEw9jmygZuVrYViP5Ob […]

今日の研究会で動画ができました！ ストラクトグラム基礎動画１https://youtu.be/EOxfJ0rscHw ストラクトグラム基礎動画２https://youtu.be/EUHdBpfQHcw ストラクトグラム基 […]

学習自体は、私たちの脳にとってまったく問題ではありません。何か新しいことを学ぶ場合、この新しく学習することが既存のテンプレートが適用できない場合は問題になります。 （本ブログは、全10回のモチベーションをテーマにしたシリ […]

国際化が進み、分業化の拡大、市場の混乱により購買行動が不安定な時代において、創造性や先見性がますます重要になりますが、従来のインセンティブ・システムでは失敗します。 翻訳：日本ストラクトグラムセンター正規研究員 磯川 友 […]

痛みの回避はあまり良く聞こえないかもしれませんが、報酬を期待するよりも強い学習衝動であることが多いのです…しかし、それは大きな問題を伴います。 （本ブログは、全10回のモチベーションをテーマにしたシリーズの第8回目です。 […]

私たちが興味を持つものや学習方法、問題解決方法の選び方にはそれぞれ好みがあります。私たちのバイオストラクチャーによって、それぞれ明確な好みを持っているのです。 翻訳：日本ストラクトグラムセンター正規研究員 磯川 友浩 （ […]

強い自制心が伴う過剰な管理には、さまざまなリスクが伴います。結果として、「楽しさ」の使い方をよく知っていて、行動にゆとりがある人よりも、「自制心が強く過剰な自己管理」をする人の方が、パフォーマンスが劣ることがよくあります […]

永続的な成功を収め続けるための最初の重要なステップは、適切な目標を設定することです。つまり、意識しなくてもモチベーションを維持できるような目標を設定することが重要です。 作者：ラルフシナ（Ralf China）ドイツのス […]

多くの動機づけモデルと異なり、「ビッグ3」(後述) は、人を動かすモチベーションが特定の神経伝達物質の分泌に影響していることを実証し、統計的・経験的に、それを証明しました。 作者：ラルフシナ（Ralf China）ドイツ […]

退職者に対する対策が5/15のストラクトグラム研究会で題材になりました。 グリーン：関係性に自分の存在感を感じない時 保守的な性質があり、極端な理由がない限り自ら辞めようとする人は少ないはずです。辞めることを言葉に出す時 […]